تبعا لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تعديلات نظام العمل.. وما هى مدة إجازة الوضع للمرأة العاملة

ارتفعت معدلا البحث حول معرفة ما هى تعديلات نظام العمل، حيث كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حول تعديلات إجازة الوضع للمرأة العاملة، حيث لخصت الوزارة حوالي 10 تعديلات في نظام العمل بالسعودية، حيث وضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن هذه التعديلات جاءت نتيجة لدراسة معمقة قورنت خلالها الأنظمة الوطنية بأنظمة دولية متعددة، وشملت أيضاً مراجعة لأفضل الممارسات العالمية.

تعديلات نظام العمل

يرغب الكثير فى معرفة تعديلات نظام العمل التى قامت بها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وكانت مؤكدة أنها راعت حقوق وواجبات الطرفين من أجل تحقيق سوق عمل مميز، لخصت الوزارة التعديلات في حوالي 10 نقاط، وهم كما الأتى:

1. امتناع القيام بكل من ما يمكنه إبطال أو إضعاف تطبيق مبدأ تكافؤ الفرص.
2. إضافة عطلة مدفوعة الأجر العامل لمدة ثلاث أيام بعد وفاة الاخ أو الأخت.
3. إضافة حقوق المتدرب وصاحب العمل وواجبات الطرفين عند تحرير عقد التدريب.
4. زيادة عطلة الوضع للمرأة العاملة 12 أسبوع.
5. إمكانية الاتفاق للحصول على عطلة مدفوعة الأجر بدلاً من الحصول على أجر مقابل العمل لساعات إضافية.
6. تحديد آلية مدة العقد وتجديده للعامل الأجنبي.
7. وجود فترة تجريبية في عقد العمل لا تزيد عن 180 يوم في كافة الأحوال.
8. إضافة تعريف الإسناد والاستقالة مع إضافة مادة توضح الإجراءات المتخذة للاستقالة.
9. تضاف حالة الإنهاء في عقد العمل المرتبطة أيضا إجراءات الإفلاس.
10. يتعلق بتعديل فترة الإشعار عند إنهاء العقد فتكون المدة 30 يوم إذا كان لانهاء من طرف الموظف، و 60 يوم إن كان الإنهاء من طرف المدير.

إجازة الوضع للمرأة العاملة

اليكم من خلال مقالنا التابع لموقعنا الإخبارى بلد نيوز إجازة الوضع للمرأة العاملة، حيث أضافت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عشرة تعديلات على نظام العمل من أهمها هي زيادة إجازة الوضع للسيدة العاملة في المملكة لتكون 12 أسبوع، وذلك في إطار تحقيق أهداف التنمية المستدامة بناءً على استراتيجيات سوق العمل ومستهدفات رؤية المملكة 2030.

وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية

• لقد قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بعشرة تعديلات على نظام العمل من أهمها هي زيادة إجازة الوضع للسيدة العاملة.