محافظ القاهرة يتولى رئاسة لجنة اختيار شاغلي المناصب القيادية
ترأس محافظ القاهرة لجنة اختيار شاغلي الوظائف القيادية في إطار سعيه لتحسين كفاءة الإدارة المحلية وتعزيز مستوى الخدمات المقدمة للمواطنين حيث تهدف هذه اللجنة إلى اختيار الكوادر المؤهلة القادرة على قيادة المؤسسات الحكومية بفعالية وكفاءة عالية كما تسعى اللجنة إلى ضمان تحقيق معايير الشفافية والنزاهة خلال عملية الاختيار مما يعكس التزام الحكومة بتعزيز الأداء الإداري وتقديم أفضل الخدمات للمواطنين في العاصمة المصرية القاهرة.
اجتماعات اللجنة العليا للقيادات في القاهرة
ترأس الدكتور إبراهيم صابر، محافظ القاهرة، اجتماعات اللجنة العليا للقيادات من أجل إجراء المقابلات الشخصية للمتقدمين لشغل 35 وظيفة قيادية، تشمل 32 وظيفة مدير عام منطقة إسكان، بالإضافة إلى وظائف أخرى مثل مدير عام الشئون المالية والإدارية، ومدير عام التعليم الفني بمديرية التربية والتعليم، ومدير عام الشئون المالية والإدارية والموارد البشرية بمديرية العمل، حيث تأتي هذه الخطوة في إطار دعم الكوادر الشابة وتمكين المرأة لتولي المناصب القيادية.
دعم الكوادر الشابة وتمكين المرأة
أكد محافظ القاهرة على أهمية استمرار المحافظة في دعم الكوادر الشابة وتمكين المرأة، وذلك تنفيذًا لتوجيهات القيادة السياسية التي تهدف إلى تطوير منظومة العمل الحكومي، وضخ دماء جديدة قادرة على دفع مسيرة التنمية المستدامة، وتحقيق رؤية مصر 2030، بما يسهم في الارتقاء بجودة الخدمات المقدمة للمواطنين، ورفع كفاءة الجهاز الإداري للدولة، مما يعكس التزام الحكومة بتحسين بيئة العمل وتعزيز الابتكار.
شفافية في اختيار المرشحين
وأشار الدكتور إبراهيم صابر إلى أن اللجنة قامت بإجراء مقابلات شخصية مع 36 مرشحًا، حيث تم فحص أوراقهم والمفاضلة بينهم بكل شفافية لاختيار أفضل العناصر، وتمت مناقشتهم حول مقترحاتهم لتطوير منظومة العمل، بالإضافة إلى قياس مهاراتهم في الاتصال، والسمات الشخصية، والقدرة على حل المشكلات، وإدارة الأزمات، واتخاذ القرارات السريعة والفعالة، مما يعكس حرص المحافظة على اختيار القيادات القادرة على مواجهة التحديات وتحقيق الأهداف المنشودة.
للمزيد من المعلومات، تابعونا في مقالاتنا القادمة حول تطوير العمل الحكومي في مصر، واطلعوا على أحدث الأخبار المتعلقة بقوانين العمل والطقس في القاهرة.