هل يحق للعامل الحصول على إجازة للدراسة والامتحانات وفقًا لقانون العمل الجديد؟

وفقا لقانون العمل الجديد يحق للعامل الحصول على إجازة للدراسة والامتحانات حيث يسعى هذا القانون إلى دعم التعليم والتطوير المهني للعاملين في مختلف القطاعات ويعتبر هذا الحق جزءا من تحسين بيئة العمل وتعزيز مهارات الأفراد مما ينعكس إيجابا على أداء المؤسسات ويتيح للعاملين فرصة التقدم في مسيرتهم التعليمية دون القلق من فقدان وظائفهم أو التأثير على دخلهم لذا يجب على أصحاب العمل الالتزام بتطبيق هذا القانون لضمان حقوق موظفيهم وتشجيعهم على تحقيق طموحاتهم الأكاديمية.

حق العامل في الإجازة السنوية وفق قانون العمل الجديد

نصت المادة 103 من قانون العمل الجديد، الذي بدأ العمل به رسميًا في 1 سبتمبر 2025، على أن للعامل الحق في تحديد موعد إجازته السنوية إذا كان متقدمًا لأداء الامتحان في إحدى مراحل التعليم، بشرط أن يخطر صاحب العمل قبل الإجازة بخمسة عشر يومًا على الأقل، هذا التعديل يعكس اهتمام القانون بمساعدة العمال في تحقيق التوازن بين العمل والدراسة، مما يعزز من فرصهم في التعليم والتطور المهني.

شروط الحصول على الإجازة الدراسية

يحق للعامل الحصول على إجازة دراسية مدفوعة الأجر عن أيام الامتحان الفعلية، وهذه الإجازة لا تُحسب من رصيد إجازاته السنوية، ولكن للحصول على هذه الإجازة يجب على العامل مراعاة عدة شروط، أولًا، إخطار صاحب العمل قبل الإجازة بعشرة أيام على الأقل بما يفيد دخوله الامتحان، ثانيًا، أن تكون الدراسة مرتبطة بطبيعة عمله في المنشأة، وأخيرًا، اجتياز الامتحان بنجاح، هذه الشروط تهدف إلى تنظيم العملية وضمان عدم تأثيرها سلبًا على سير العمل في المنشآت.

عقوبات حال عدم الالتزام بالشروط

وفقًا للقانون، يحق لصاحب العمل حرمان العامل من أجره عن مدة الإجازة أو استرداد ما أداه من أجر، إذا ثبت اشتغاله خلال هذه الفترة لدى الغير، وذلك دون إخلال بالجزاء التأديبي، لذا يجب على العمال الالتزام بالشروط المحددة للحصول على الإجازات الدراسية، كما أن الإجازة الدراسية ستكون مدفوعة الأجر ولا تُحسب من رصيد الإجازات السنوية، مع ضرورة تحديد الشروط والأوضاع الخاصة بهذه الإجازات من قبل لوائح العمل داخل المنشأة، وقد وافق مجلس النواب على قانون العمل الجديد برئاسة المستشار الدكتور حنفي جبالي، وصدّق عليه الرئيس عبد الفتاح السيسي خلال الاحتفال بعيد العمال هذا العام.