مفاجأة غير متوقعة: العمل تكشف عن عدم وجود إجازات زواج بالقانون الجديد.. والعمرة 30 يومًا
في خطوة مفاجئة أعلنت وزارة العمل عن تغييرات جديدة في القوانين المتعلقة بالإجازات حيث تم إلغاء إجازات الزواج بموجب القانون الجديد مما أثار تساؤلات عديدة بين الموظفين حول حقوقهم واحتياجاتهم الشخصية وبالمقابل تم تحديد إجازة العمرة لتكون ثلاثين يومًا مما يتيح للعاملين فرصة لأداء مناسكهم الدينية دون التأثير على سير العمل وهذا التعديل قد يكون له تأثيرات إيجابية وسلبية في الوقت نفسه على حياة الموظفين اليومية واحتياجاتهم الاجتماعية والدينية مما يتطلب منهم التكيف مع هذه التغييرات الجديدة والتخطيط بشكل أفضل لمستقبلهم المهني والشخصي.
تطبيق قانون العمل الجديد في مصر: تفاصيل هامة
في خطوة هامة نحو تحسين بيئة العمل، أعلن السيد الشرقاوي، وكيل وزارة العمل بالقاهرة ومدير عام الإدارة العامة لتفتيش العمل، عن بدء تطبيق قانون العمل الجديد اعتبارًا من 1 سبتمبر 2025، حيث أكد أن تطبيق القانون سيتم مع الالتزام بالعقوبات الرادعة للمخالفات، مع استمرار جهود التوعية ومنح المنشآت مهلة لتوفيق أوضاعها، مشيرًا إلى أن مفتشي العمل سيقومون بمنح إنذار لمدة شهر لصاحب العمل عند اكتشاف أي مخالفات، مما يعكس حرص الوزارة على تحقيق العدالة في بيئة العمل.
قائمة مراجعة تفتيش العمل: الشفافية أولاً
خلال حواره في برنامج “الستات مايعرفوش يكدبوا” على فضائية cbc، أوضح الشرقاوي أن هناك قائمة مراجعة تفتيش العمل المعروفة بـ”قائمة المخالفات”، والتي تم توزيعها على المنشآت لتوضيح المواد القانونية والعقوبات وسبل الاستيفاء، مما يعزز من الشفافية في تطبيق القانون، كما أشار إلى أن المرحلة الحالية تمثل انتقالًا من قانون 12 إلى قانون 14، مع اعتماد نظام التفتيش على الأجهزة اللوحية (التابلت) التي تحتوي على قائمة المخالفات بشكل إلكتروني، مما يسهل عملية التفتيش ويعزز من كفاءة العمل.
تعديلات قانون العمل الجديد: حقوق العمال
تضمن القانون الجديد العديد من التعديلات الهامة، منها زيادة الإجازة العارضة من 6 إلى 7 أيام سنويًا، بحيث تُعتبر جزءًا من الإجازة السنوية وليس بندًا منفصلًا، كما أكد الشرقاوي أن رصيد الإجازات للعامل سيكون 15 يومًا في السنة الأولى، و21 يومًا من السنة الثانية، و30 يومًا بعد عشر سنوات أو بعد سن الخمسين، أما الأشخاص ذوو الإعاقة والأقزام فلهم 45 يومًا سنويًا، مما يُعتبر نقلة تشريعية مهمة في مجال حقوق العمال، كما أشار إلى كيفية احتساب إجازة الزواج، حيث يمكن أن تُحتسب من رصيد الإجازات السنوية أو كإجازة بدون أجر، مع استحداث يوم إجازة مدفوعة الأجر عند ميلاد طفل جديد، بالإضافة إلى إجازة مدتها 30 يومًا بأجر كامل للعامل عند أداء مناسك الحج أو العمرة بعد خمس سنوات من الخدمة المتصلة.